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12月10日下午，寧波市鄞城職業(yè)技能培訓學校校長助理姜燕受邀參加由寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會保障部組織的等級認定經驗交流會。會上，我校姜教師不僅傾囊分享學校在職業(yè)技能等級認定工作中的實踐成果與寶貴經驗，更深度汲取省人力職業(yè)建設中心組織的研修班前沿行業(yè)動態(tài)，結合學校 “零新增成本” 創(chuàng)新運營理念，為學校未來發(fā)展方向精準定位，引發(fā)業(yè)界廣泛關注。
在等級認定經驗分享環(huán)節(jié)，我校姜教師圍繞技能人才培養(yǎng)與等級認定的高效銜接模式展開詳細闡述。學校始終以崗位需求為導向，依托 “校企雙制” 培養(yǎng)體系，將等級認定標準深度融入日常教學，預構建起 “培訓 - 實踐 - 認定 - 就業(yè)” 的閉環(huán)培養(yǎng)模式。通過優(yōu)化課程設置、強化實操訓練、規(guī)范認定流程，計劃為眾多學員搭建起技能提升與職業(yè)發(fā)展的優(yōu)質平臺，相關經驗得到區(qū)人社部門及參會同行的高度關注。
此次同步參與的行業(yè)高級研修班，聚焦職業(yè)培訓行業(yè)的數字化轉型、資源共享、市場需求變革等核心議題。面對當前行業(yè)普遍面臨的經費與質量雙重壓力、市場競爭與需求變化加速的新形勢，我校姜教師在研修期間與各市培訓行業(yè)精英深入探討破局之道。將學到的AI 賦能辦公提效、校企資源共享融合、定制化培訓服務等前沿理念，與我校正在推行的 “零新增成本培訓運營優(yōu)化方案” 高度契合，為學校進一步完善發(fā)展戰(zhàn)略提供了重要借鑒。
據了解，鄞城職校的 “零新增成本” 運營方案，以課程優(yōu)化、市場拓展、成本控制為三大核心，通過現有資質課程的崗位化調整、老客戶深挖與轉介紹、AI 工具賦能降本、免費數字化工具管理等具體舉措，分階段推進學校高質量發(fā)展。短期將完成課程調整與 AI 工具部署，啟動老客戶回訪；中期將承接競賽項目、實現資源共享，積累企業(yè)訂單與轉介紹學員；長期將建立穩(wěn)定運營機制，實現營收穩(wěn)步增長與運營成本降低 15% 的目標。
此次受邀分享，不僅展現了鄞城職校在職業(yè)技能培訓領域的專業(yè)實力，更讓學校精準把握了行業(yè)發(fā)展脈搏。未來，學校將堅守教育初心，持續(xù)深化 “四位一體” 模式與數字化轉型，以更貼合市場需求的課程體系、更高效的運營管理、更優(yōu)質的培訓服務，為技能人才培養(yǎng)貢獻力量，與行業(yè)伙伴攜手共創(chuàng)職業(yè)培訓行業(yè)的美好未來。
